NESTOR NV PARTNER VAN DE LANDSBOND IVM FLEXIJOBS
Contactpersoon :
Dries Dewitte
056/98.07.96 - 0497/37.78.40
Dries.dewitte@nestor.be
www.nestor.be
actie Nestor: de leden van de Landsbond ontvangen € 1 korting op elk gepresteerd uur door de medewerker onder flexi-job statuut
------------------
In november voeren we een groot flexi-job gebruikersonderzoek (werknemers en werkgevers).
We willen in kaart brengen wie er momenteel beroep doet op een flexi-job, wanneer, hoe vaak en waarom. Bedoeling is dat we daar vanaf nu een jaarlijks onderzoek rond doen.
Hier vind je het onderzoek: https://myflexijob.be/flexi-job-onderzoek/
Graag onderzoek invullen en terugsturen aub
Dave Peeters
dave@myflexijob.be
Tel: 0468/35.78.85
My Flexi-Job
My Flexi Job
My Flexi Job
Exclusieve korting voor onze leden bij My Flexi-Job
Wil jij in jouw slagerij ook starten met flexi-jobs? Surf dan zeker eens naar www.myflexijob.be.
Daar vind je alle informatie over werken met flexi-jobs én meer dan 10.000 kandidaten in heel
Vlaanderen die op zoek zijn naar een flexi-job. En als lid van de Landsbond Beenhouwers krijg
je er een exclusieve korting van 10% op jouw vacatures. Hiervoor stuur je een mailtje naar
info@myflexijob.be met vermelding van jouw lidnummer. Veel succes!
Dave Peeters
dave@myflexijob.be
Tel: 0468/35.78.85
My Flexi-Job
BTW: 0649.403.221
Bank: BE09 9731 5004 1957
.Meer info over raamcontract en INFOBROCHURE FLEXIJOBS :
http://www.tommelein.com/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/Raamovereenkomst_docx_158.pdf (wettelijk minimumloon is momenteel 9,88 euro/uur)
https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/dimona/documents/pdf/FlexiJob_folder_N.pdf
STAPPENPLAN FLEXI-JOB
1. Afsluiten raamovereenkomst
Voor de tewerkstelling van start gaat dient een raamovereenkomst afgesloten te worden.
Dit is het kader waarbinnen toekomstige flexi-job tewerkstellingen kunnen gebeuren.
Een voorbeeld van raamovereenkomst vindt u in de rubriek flexi-jobs op onze website www.bb-bb.be
2. Flexi-job arbeidsovereenkomst
Naast deze raamovereenkomst dient ook bij elke tewerkstelling een arbeidsovereenkomst afgesloten te worden. Dit is per definitie een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk.
De arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling gesloten worden en is onderworpen aan de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Dit impliceert dat er eveneens een arbeidsongevallen verzekering dient afgesloten te worden voor de flexi-jobber.
3. Dimona-aangifte
Mondelinge overeenkomst: voor dat de prestatie straat moet dagelijks de dimona-aangifte gedaan worden.
Schriftelijke overeenkomst: Bij de eerste tewerkstelling moet een dimona-aangifte gebeuren . Deze moet telkens hernieuwd worden bij elk kwartaal indien meerdere kwartalen overlapt worden.
4. Registratieverplichting
Dit kan op 3 manieren :
1. Via een systeem van tijdsopvolging dat de volgend gegevens bevat :
- De identiteit van de werknemer;
- Dagelijks het juiste tijdstip van het begin en het einde van de prestaties en de rustpauzes, deze gegevens moeten ingevuld zijn op het tijdstip zelf van de prestaties en de rustpauzes.;
- De periodes waarop de opgetekende gegevens betrekking hebben.
- De opgetekende gegevens moeten kunnen geraadpleegd worden door de werknemer en de ambtenaar die belast is met het toezicht.
- Deze gegevens moet gedurende 5 jaar bewaard worden.
ofwel
2. Via het alternatief systeem van dagelijkse aanwezigheidsregistratie dat zich bevindt in de dimona-applicatie.
Ofwel
3. Via het systeem van het geregistreerde kassasysteem.
Wil jij in jouw slagerij ook starten met flexi-jobs? Surf dan zeker eens naar www.myflexijob.be.
Daar vind je alle informatie over werken met flexi-jobs én meer dan 10.000 kandidaten in heel
Vlaanderen die op zoek zijn naar een flexi-job. En als lid van de Landsbond Beenhouwers krijg
je er een exclusieve korting van 10% op jouw vacatures. Hiervoor stuur je een mailtje naar
info@myflexijob.be met vermelding van jouw lidnummer. Veel succes!
Dave Peeters
dave@myflexijob.be
Tel: 0468/35.78.85
My Flexi-Job
BTW: 0649.403.221
Bank: BE09 9731 5004 1957
.Meer info over raamcontract en INFOBROCHURE FLEXIJOBS :
http://www.tommelein.com/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/Raamovereenkomst_docx_158.pdf (wettelijk minimumloon is momenteel 9,88 euro/uur)
https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/dimona/documents/pdf/FlexiJob_folder_N.pdf
STAPPENPLAN FLEXI-JOB
1. Afsluiten raamovereenkomst
Voor de tewerkstelling van start gaat dient een raamovereenkomst afgesloten te worden.
Dit is het kader waarbinnen toekomstige flexi-job tewerkstellingen kunnen gebeuren.
Een voorbeeld van raamovereenkomst vindt u in de rubriek flexi-jobs op onze website www.bb-bb.be
2. Flexi-job arbeidsovereenkomst
Naast deze raamovereenkomst dient ook bij elke tewerkstelling een arbeidsovereenkomst afgesloten te worden. Dit is per definitie een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk.
De arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling gesloten worden en is onderworpen aan de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Dit impliceert dat er eveneens een arbeidsongevallen verzekering dient afgesloten te worden voor de flexi-jobber.
3. Dimona-aangifte
Mondelinge overeenkomst: voor dat de prestatie straat moet dagelijks de dimona-aangifte gedaan worden.
Schriftelijke overeenkomst: Bij de eerste tewerkstelling moet een dimona-aangifte gebeuren . Deze moet telkens hernieuwd worden bij elk kwartaal indien meerdere kwartalen overlapt worden.
4. Registratieverplichting
Dit kan op 3 manieren :
1. Via een systeem van tijdsopvolging dat de volgend gegevens bevat :
- De identiteit van de werknemer;
- Dagelijks het juiste tijdstip van het begin en het einde van de prestaties en de rustpauzes, deze gegevens moeten ingevuld zijn op het tijdstip zelf van de prestaties en de rustpauzes.;
- De periodes waarop de opgetekende gegevens betrekking hebben.
- De opgetekende gegevens moeten kunnen geraadpleegd worden door de werknemer en de ambtenaar die belast is met het toezicht.
- Deze gegevens moet gedurende 5 jaar bewaard worden.
ofwel
2. Via het alternatief systeem van dagelijkse aanwezigheidsregistratie dat zich bevindt in de dimona-applicatie.
Ofwel
3. Via het systeem van het geregistreerde kassasysteem.